今年以来，铁东区按照党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍的新要求，从树立鲜明导向、优化培养机制、注重激励关爱、突出监管从严四方面精准发力，打造政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，为新时代美丽幸福铁东建设提供坚强组织保证。

树立鲜明导向

打造“识大体、顾大局”型干部队伍

严把选人用人标准，把好政治标准这个“硬杠杠”“试金石”，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“一个意见、五个办法”，严格执行干部选拔任用制度程序，把好动议关、考察关、程序关等，树立“重政治、重担当、重公认、重实绩、重基层”五大鲜明导向，着力选拔政治素质高、专业素养高、群众威信高、文化水平高的“四高”干部，努力做到“用好的作风选人、选作风好的人”。

优化培养机制

打造“当标杆、作示范”型干部队伍

坚持选育并重，从优化干部储备入手，强化年轻干部队伍建设。以年度考核为契机，通过推荐、选拔、考核等方式新储备优秀年轻干部百余名，实现了干部队伍数量充足、结构合理、素质优良的梯队建设目标；搭建干部实践锻炼平台，建立干部交流挂职机制，制定《关于四平市铁东区与金华市永康市推进干部人才交流合作的意见》，选派优秀年轻干部赴永康挂职锻炼。加强干部队伍专业化建设。制定干部专业能力提升计划，根据部门职能、岗位特点、发展需求等因素，开展精准化培训，先后举办领导干部生态环境保护、脱贫攻坚、项目建设、宪法知识讲座等专题培训班，累计培训1500余人次。全区干部综合素质、业务能力进一步增强，示范引领作用进一步发挥。

注重激励关爱

打造“愿担当、善作为”型干部队伍

为促进干部在新时代展现新作为、主动融入全区中心大局，铁东区着力在一线锻炼干部，深入到项目征迁、脱贫攻坚、招商引资和信访维稳等“急难险重一线”工作中；并注重选树典型，激励全区干部在促进产业发展、改善民生等方面积极作为、奋勇争先。突出围绕“考什么、谁来考、怎么考”这条主线，修订考核办法，科学设置考核指标，加强平时考核，改进年度考核，将考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，发挥好目标责任考核的导向、激励作用。注重关心关爱激励，关注基层干部身心健康，严格落实定期体检、带薪休假等制度，加强心理关怀，提供必要的工作生活保障设施。抓好先进典型，树立标杆，积极宣传为脱贫攻坚作出突出贡献的组织和个人，使干部干事有劲头、创业有奔头、前途有盼头。

突出监管从严

打造“严律己、重廉洁”型干部队伍

认真贯彻全面从严治党、从严治吏新要求，坚持从严从实抓好干部监督管理。严格推行领导干部离任经济责任审计、出国（境）备案等制度，狠抓一把手和关键岗位干部监督，抓早抓小抓苗头问题，形成事前报告、离任检查、违规追究的全方位监督体系。用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，切实推进提醒教育常态化。深入加强选人用人监督检查，通过采取情况汇报、查阅资料、重点延伸抽查等方式，对各党（工）委、党组选人用人工作进行全面检查；完善领导干部因私出国（境）审批备案程序，规范证件集中保管，加强日常监督管理，全面提高干部监督工作制度化规范化水平，时刻督促全区各级干部保持本色、守住底色，切实把干部监督工作抓到实处。

孟祥旭

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